11月5日下午，魯商集團(tuán)首席戰(zhàn)略官，魯商發(fā)展黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)趙衍峰主持召開(kāi)魯商發(fā)展總部中層正職人員座談會(huì)，魯商發(fā)展首席法務(wù)官兼綜合管理部部長(zhǎng)孫艷秋、總經(jīng)理助理兼董事會(huì)秘書(shū)李璐參加會(huì)議。

      會(huì)上，公司首席財(cái)務(wù)官、首席信息官以及總部各中心負(fù)責(zé)人按照“知無(wú)不言、言無(wú)不盡”的原則，結(jié)合解放思想大討論，就制約公司高質(zhì)量發(fā)展的問(wèn)題、解決思路及建議進(jìn)行匯報(bào)討論。過(guò)程中，趙衍峰對(duì)有關(guān)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并對(duì)問(wèn)題的解決提出期限要求，對(duì)解決方案進(jìn)行部署。

      趙衍峰指出，會(huì)議效果顯著，會(huì)議形式值得提倡，總部中層人員及時(shí)交流有利于打破“部門墻”。要學(xué)會(huì)用發(fā)展的方式去解決發(fā)展中遇到的問(wèn)題。針對(duì)大家反映的問(wèn)題，要著力在工作效率提升、薪酬和績(jī)效考核、加強(qiáng)對(duì)專業(yè)公司管理、成本管控、追責(zé)體系建設(shè)、例會(huì)制度完善等方面下功夫，盡快取得實(shí)效。要積極探索建立追責(zé)文化體系，提升員工榮辱感，持續(xù)提升執(zhí)行力。趙衍峰強(qiáng)調(diào)，距離本年度結(jié)束僅剩50多天，不能有絲毫松懈，要一鼓作氣把任務(wù)完成好，為明年的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要堅(jiān)定不移轉(zhuǎn)型發(fā)展，在強(qiáng)基固本的同時(shí)，做好改革、創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。要換賽道、先換思維，一方面要打破固有思維模式，另一方面要探索新的業(yè)務(wù)模式。（文/圖王彥斌）