4月29日上午，銀座集團(tuán)組織召開(kāi)公司干部大會(huì)，公布各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人競(jìng)標(biāo)選聘結(jié)果，部署近期重點(diǎn)工作。省商業(yè)集團(tuán)有限公司首席電子商務(wù)官、銀座集團(tuán)黨委書(shū)記布廷現(xiàn)出席會(huì)議并講話。

這次干部任命，改變了以往到單位現(xiàn)場(chǎng)宣布任命的慣例，以視頻會(huì)的形式使各單位負(fù)責(zé)人做好交接，迅速到位，第一時(shí)間進(jìn)入角色，提高了工作效率。對(duì)于下一步工作，布廷現(xiàn)要求，一是新任負(fù)責(zé)人要堅(jiān)定信心、珍惜崗位，以業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話，當(dāng)好帶頭人，把人心聚起來(lái)，風(fēng)氣正起來(lái)，責(zé)任拾起來(lái)，信心提起來(lái)，節(jié)奏快起來(lái)，使各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。二是切實(shí)提升管理水平，各單位負(fù)責(zé)人要工作在現(xiàn)場(chǎng)，總部要提高服務(wù)門(mén)店的能力和意愿，尤其要對(duì)虧損單位、困難門(mén)店主動(dòng)靠上、及時(shí)跟進(jìn)，給予充分支持。三是堅(jiān)持以商品為核心，大力推進(jìn)供應(yīng)鏈優(yōu)化整合，確保短期內(nèi)取得顯著成效。四是突出指標(biāo)導(dǎo)向，創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)手段、管理思路，窮盡一切手段，瞪起眼來(lái)、放手一搏，不斷實(shí)現(xiàn)新突破。五是樹(shù)牢市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，尊重勞動(dòng)，敬畏業(yè)績(jī)，按照“再高再快”的標(biāo)準(zhǔn)，加快工作節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工作滿負(fù)荷。六是各單位負(fù)責(zé)人要忠誠(chéng)堅(jiān)定，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。七是全面抓好安全工作，切實(shí)增強(qiáng)“一失萬(wàn)無(wú)”的危機(jī)感，確保安全經(jīng)營(yíng)“萬(wàn)無(wú)一失”。

此次對(duì)下屬各單位負(fù)責(zé)人競(jìng)標(biāo)選聘工作，著重突出了注重實(shí)績(jī)、崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，是實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、薪酬能高能低”契約化管理改革的大膽創(chuàng)新和實(shí)踐。同時(shí)，通過(guò)輔以相關(guān)配套措施，確保做到“責(zé)、權(quán)、利”對(duì)等，形成個(gè)人與公司共同成長(zhǎng)的“利益共同體”。本次競(jìng)標(biāo)選聘工作自4月22日開(kāi)始，歷時(shí)8天，共674人次參加，通過(guò)競(jìng)標(biāo)踐諾比選等嚴(yán)格程序，最終40人脫穎而出，其中80后占比30%以上。

下一步，銀座集團(tuán)將不斷完善經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人競(jìng)標(biāo)選聘辦法，并常態(tài)化推廣。同時(shí)，加大“實(shí)干”檢驗(yàn)，動(dòng)態(tài)考核，全面實(shí)現(xiàn)“標(biāo)書(shū)變戰(zhàn)書(shū)”，切實(shí)以深化改革激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。